Pasaules Talantu konkurētspējas indeksa 2023 dati liecina, ka Latvija atrodas 99. vietā pasaulē pēc augsti kvalificētu darbinieku saglabāšanas (“brain retention”) rādītāja. Vienlaikus “Future of Jobs Report 2025” prognozē, ka šogad pieaugs to darbinieku skaits, kas dodas pensijā, atstājot organizācijām izaicinājumu saglabāt uzkrātās zināšanas un kompetences.

Darba devēji var saskarties ar izaicinājumiem, saglabājot vai pilnveidojot darba apstākļus, kas sekmē drošu, efektīvu darba vidi darbiniekiem, kā arī veicina uz attīstību vērstus iekšējos procesus.

Lai mazinātu darbaspēka novecošanas un kvalificētu darbinieku trūkuma ietekmi uz Latvijas uzņēmējdarbību, Latvijas Darba devēju konfederācija īsteno Eiropas Sociālā fonda Plus projektu “Atbalsts labākam un ilgākam darba mūžam”, piedāvājot darba devējiem praktisku atbalstu darba vides uzlabošanā, darbaspēka saglabāšanā un sniegtu risinājumus darba aizsardzības un darba tiesību jautājumos.

Projekta ietvaros tiek īstenotas:

• labās prakses ekskursijas;
• individuālās konsultācijas darba devējiem par ilgāka un labāka darba mūža veicināšanas jautājumiem.

Aicinām uzņēmumus pieteikties uzņemt pie sevis ekskursijās citus darba devējus ar mērķi:

• piedāvāt ieskatu darba aizsardzības struktūrā;
• īstenot labās prakses apmaiņu paaugstinātam darbinieku labbūtības un efektivitātes līmenim;
• veicināt ieinteresētību darba vides sakārtošanā, sniedzot priekšstatu par iespējami veicamajiem darba vides uzlabojumiem.

Darba tiesībās iespējams konsultēties ar LDDK darba tiesību eksperti Aneti Neilandi, aptverot tādus jautājumus, kā darba līgums un tā tiesiskās komponentes, atlaišanas pamatotība, darba laika režīmi, darba samaksa, nediskriminācijas jautājumi un digitālā pāreja.

Darba aizsardzībā iespējams konsultēties ar LDDK darba aizsardzības eksperti Aiju Mortukāni, iekļaujot jautājumus par darba vides risku un faktoru novērtēšanu, darba drošības prasībām darba vidē, obligāto veselības pārbaužu veikšanu, psihoemocionālo veselību ietekmējošiem faktoriem un atbalsta pasākumiem to ietekmes mazināšanai un novēršanai, individuālo aizsardzības līdzekļu izvēli, sociālās garantijām, darba aizsardzības normatīvajiem aktiem.

Konsultācijas iespējams rīkot gan telefoniski, gan klātienē, iepriekš to norunājot.

Lai pieteiktos labās prakses apmaiņas vizīšu īstenošanai, aicinām aizpildīt pievienoto anketu vai rakstīt [email protected].