Šobrīd iespēja līdzsvarot privāto un profesionālo dzīvi darbiniekiem ir tikpat svarīgs kritērijs kā darba samaksa, sociālās garantijas un citi faktori. Mainoties uztverei, arī darba devējiem jāpielāgo uzņēmuma iekšējā politika, lai saviem darbiniekiem nodrošinātu līdzsvaru darba un privātajā dzīvē. Iespējas līdzsvara veicināšanai piedāvā arī Eiropas Savienības direktīva par darba un privātās dzīves līdzsvaru vecākiem un aprūpētājiem, paredzot virkni nosacījumu darbinieku labbūtības veicināšanai, kas stāsies spēkā līdz 2022. gada 2. augustam.

Ceturtajā #dzīvolīdzsvarā diskusijā runās par to:

• Kāds ir privātās un profesionālās dzīves līdzsvars šobrīd?
• Kāda ir Latvijas uzņēmumu līdzšinējā pieredze līdzsvara veicināšanā?
• Ko darīt, lai savā organizācijā ieviestu labbūtību veicinošus apstākļus?
• Kā Eiropas Savienības direktīva par darba un privātās dzīves līdzsvaru vecākiem un aprūpētājiem veicinās privātās un profesionālās dzīves līdzsvaru?

Diskusijā piedalās:

• Inese Stepiņa, Latvijas Darba devēju konfederācijas ģenerāldirektores vietniece starptautiskajos, Eiropas Savienības un projektu vadības jautājumos;
• Dace Helmane, Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta vadītāja;
• Ilze Medne, “HR podcast” vadītāja un integrālais koučs;
• Viktorija Puzo, "BALTA" personāla direktore;
• Jānis Šiliņš, “Consolis Latvija” pārstāvis, tētis bērna kopšanas atvaļinājumā.

Diskusiju finansē Eiropas Savienības programma "Tiesības, vienlīdzība un pilsonība" (2014–2020)".